Für Asylbewerber ist die Jobsuche in Deutschland extrem schwierig. Dabei sind einige bestens ausgebildet – noch dazu in Berufen, in denen Fachkräfte gesucht werden. So sitzen Ärzte und Ingenieure untätig in Flüchtlingsheimen. Die Arbeitsagentur will das ändern. (Foto: dpa)
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Der schnelle Weg zur neuen Arbeit
Die Jobsuche ist eine zeitraubende und lästige Angelegenheit. Mit Job-Speed-Datings, das ähnlich dem Speed-Dating für Singles funktioniert, werden Arbeitssuchende mit interessanten Unternehmen verkuppelt. (Foto: reuters)
Wenn aus aufrechten Demokraten neue Untertanen werden
Ein Mindestlohn ist nicht zwangsläufig ein Gewinn. Er ist zwar zunächst einmal gut für denjenigen, der vorher weniger verdient hat, aber ansonsten ist er vor allem ein Verlust – ein Verlust an Demokratie gegenüber dem Kapitalismus. (Foto: dpa)
Boreout: Wenn Unterforderung im Job krank macht
Den Begriff „Burnout“ kennt jeder. Aber auch Unterforderung im Job kann krank machen. Nicht immer sind Überforderung oder Multitasking alleinige Ursache für Stress. Auch Langeweile kann schaden. Die Symptome sind in beiden Fällen ähnlich. (Foto: dpa)
Das Karriereverhalten von Frauen folgt eigenen Regeln
Es wird Zeit, dass sich Unternehmen besser auf Karrierevorstellungen von Frauen einstellen. Kein modernes Unternehmen kann sich Forderungen nach mehr Geschlechtergerechtigkeit verschließen oder gar auf gut qualifizierte Frauen verzichten. (Foto: dpa)
Teilzeitstellen schaffen Zuversicht und Arbeit
Trotz ihres zweifelhaften Rufes bleibt Teilzeitarbeit ein beliebtes Arbeitsmodell in Deutschland. Vor allem Frauen arbeiten Teilzeit. Laut einer Studie ist inzwischen jeder fünfte neubesetzte Job eine Teilzeitstelle. (Foto: dpa)
Minijobs: Wohltat oder Plage?
Noch nie arbeiteten so viele Deutsche zusätzlich zu ihren regulären Arbeitsverhältnissen noch in Minijobs. Für die einen ist es ein Ausdruck schleichender Prekarisierung, die anderen begrüßen die zusätzlichen Beschäftigungschancen. (Foto: dpa)
„Feelgood-Manager“: Mehr als nur bezahlte Wohlfühlbeauftragte
Für Gewerkschafter und Einzelgänger klingt es wie ein Albtraum – für Teamplayer und Erlebnisorientierte ist es hingegen eine große Chance: Feelgood-Manager sollen in Start-Ups schlechtere Bezahlung durch Spaß an der Arbeit kompensieren. (Foto: zaman)